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Bewerbercheck  -  Pre-Employment Background Check

Überprüfung von Bewerbern (Lebenslauf, Bewerbung, Hintergrund) und von bestehendem Personal

Headhunting - Executive Search

Möchten Sie sicher sein, dass das neue Fach- oder Führungspersonal wirklich die Anforderungen erfüllt, die in Bewerbung und Lebenslauf angegeben sind und die Angaben dort der Wahrheit entsprechen?

Haben Sie Zweifel bei bereits aktuell im Unternehmen zum Einsatz gebrachten Personal, ob die Angaben und Qualifikationen, welche ursprünglich in der Bewerbung, in Zeugnissen, Bescheinigungen, Zertifikaten und Diplomen stehen oder im Bewerbungsgespräch geäußert wurden, auch den tatsächlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechen, weil sie/er im Rahmen ihrer/seiner Tätigkeit durch Auffälligkeiten und unqualifizierte Handlungen und Äußerungen den Grund zu Zweifel liefert? Nun möchten Sie Gewissheit haben und überprüfen, ob der Mitarbeiter bei der Bewerbung an die Firma seine Fähigkeiten doch etwas oder auch großzügig "ausschmückte" und "beschönigte" bzw. im übelsten Fall schlichtweg die Bewerbung und darin befindliche Dokumente, wie Zeugnisse, Zertifikate, oder das Diplom sowie den Lebenslauf gar komplett oder in Teilbereichen fälschte und vielleicht auch noch den einen oder anderen unliebsamen Sachverhalt im Lebenslauf einfach "vergaß" zu erwähnen?

Vermutlich standen Sie schon vor dem Problem, dass Ihr Unternehmen selbst nicht über die strukturellen Möglichkeiten und Fähigkeiten oder die Zeit verfügt, eine wirklich effektive und ausführliche Überprüfung der Bewerberangaben und Bewerbungsunterlagen durchzuführen. Einige Unternehmen versuchen auf eigene Faust das eine oder andere herauszufinden, was jedoch viel Zeit, Mühe und Geld kostet, weil sie nicht ausgebildete Ermittler sind, für die solche Recherchen und Ermittlungen tägliches Brot sind und sie erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse oder wirklich verwertbare Ermittlungsergebnisse.

Senden Sie uns nach Absprache die Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse, Zertifikate, Bescheinigungen, Diplome oder den Lebenslauf. Wir überprüfen die Unterlagen und Dokumente sowie Bewerberangaben auf Echtheit und Wahrheitsgehalt.

Versuchten Sie schon einmal, wie viele andere Unternehmer oder Personalchefs, vergeblich Toppersonal von der Konkurrenz abzuwerben, weil es an der richtigen Strategie fehlte, oder möchten Sie bei der Abwerbung eines Mitarbeiters vollkommen anonym bleiben, bis die Angelegenheit in trockenen Tüchern ist? Möchten Sie bei der Personalsuche in den gängigen Medien anonym agieren?

Wieso umgehen Sie nicht all diese unangenehmen, zeitraubenden Probleme und geben diese Sache in eine vertrauensvolle, professionelle Hand? Headhunting, Anwerbung von Personal und strategischen Quellen ist keine Aufgabe für einfache Detektive oder gar Amateure. Es können viele Fehler gemacht werden, denn die juristischen Implikationen sind komplex. Unsere Fachleute haben ausgiebige Erfahrung in Undercovereinsätzen und Rekrutierung von Agenten u.ä. Maßnahmen. Nutzen Sie unsere Expertise für Ihr Unternehmen!

Wir haben folgende Lösungsmöglichkeiten:

1.      Auswahl von Fach- und Führungskräften

·         Nach Ihren Angaben schalten wir, unter einer Legende, Stellenanzeigen, Ihr Unternehmen bleibt anonym.

·         Wir selektieren anhand Ihrer Vorgaben, im Vorfeld eingehende Bewerbungen und prüfen die Bewerber auf Qualifikation, Vorstrafen, Leumund, Bonität, Lebenswandel und ob die Angaben die im Lebenslauf gemacht wurden, der Wahrheit entsprechen.

·         Wir zeigen Ihnen und besprechen mit Ihnen die ausgewählten, überprüften Bewerbungen.

·         Falls Sie möchten beraten wir Sie auch bis zur Endauswahl des neuen Mitarbeiters.

2.      Headhunting - Executive Search

·       Falls Sie einen Mitarbeiter der Konkurrenz in das eigene Unternehmen holen möchten, werden wir die Person durch Recherche, Ermittlung oder auch Observation finden, ebenfalls eine ausführliche Personenüberprüfung auf Vorstrafen, Leumund, Bonität und Lebenswandel durchführen. Falls von Ihnen gewünscht, werden wir dann eine erste Kontaktaufnahme mit der Person aufbauen, wobei aber Ihr Unternehmen absolut anonym bleibt und die Diskretion jederzeit gewahrt bleibt. Nun werden wir, falls das in Ihrem Interesse ist, die vorläufigen Modalitäten einer möglichen Beschäftigung mit und eines Wechsel zu Ihrem Unternehmen mit der Person klären und dann mit Ihnen besprechen wie man weiter vorgehen kann. Der potenzielle Mitarbeiter bekommt erst Ihre Identität mitgeteilt, wenn Sie die schriftliche Erlaubnis erteilen!

3.   Marktausforschung, Anwerbung von strategischen Quellen

·         Wenn Ihr Unternehmen langfristig Informationen über Konkurrenten, auch international, und deren Mitarbeiter benötigt, können unsere Experten mit langjähriger Erfahrung durch geeignete Methoden zu den nötigen Informationen verhelfen, um so informiert zu sein, welche Mitarbeiter ggf. in Fremdunternehmen von Interesse für Ihr Unternehmen sind usw.

Wenn Sie den gewünschten Dienst nicht aufgeführt finden, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an uns für eine unverbindliche Evaluation! 

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